Compliance für Reisende

Minimieren Sie Haftungsrisiken des Arbeitgebers bei Entsendungen und Dienstreisen ins Ausland.

Die Entsenderichtlinie wurde von den EU-Mitgliedsstaaten weitestgehend umgesetzt, was zu neuen Melde- und Registrierungspflichten bei der grenzüberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern in der EU führt. Dies bringt zusätzlichen Arbeitsaufwand für Personal- und Global-Mobility-Manager mit sich. Tätigkeiten, die bei unsachgemäßer Durchführung sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter rechtliche Konsequenzen hat.

Machen Sie mit Brisa den gesamten Prozess der Personalbesetzung einfacher und effizienter. Nutzen Sie unser Reise-Bewertungstool, um sofort zu sehen, welche Reisedokumente für welche Länder benötigt werden und fordern Sie diese innerhalb der Brisa-Plattform an.

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Probieren Sie unsere kostenlose Reisebewertung unten aus, um einen sofortigen Überblick über die Regeln und Gesetze der einzelnen Länder zu erhalten. Klicken Sie auf eines der Länder, um die wichtigsten Compliance-Regeln anzuzeigen.

Meldepflichtig ab Tag:

Meldezeitraum:

Besonderheiten:

9 Herausforderungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern

Es bestehen keine einheitlichen Meldeprozesse für die verschiedenen Länder
In einigen Fällen müssen die Unternehmen selbst erst im jeweiligen Einsatzland registriert werden - erst dann kann der Arbeitnehmer gemeldet werden. Der Kunde im Gastland wird ebenfalls gemeldet.
Bei der Berichterstattung müssen unterschiedliche Vorlaufzeiten berücksichtigt werden
Vorzeitige Beendingungen müssen berücksichtigt werden
Einhaltung von Nachfristen für die Registrierung und Meldung von Arbeitseinsätzen
Bereitstellung spezifischer Arbeitsunterlagen im Gastland, ggf. durch eine juristische Person
Länderspezifische Dokumente müssen für die Dauer der Entsendung aufbewahrt werden
Benennung eines verantwortlichen Ansprechpartners im Gastland
Auf Verlangen Aushändigung von Informationen und Unterlagen an die zuständigen Kontrollbehörden

Sind Sie von all den Regeln und Vorschriften, die sich von Land zu Land unterscheiden, etwas erschlagen? Brisa hilft Ihnen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen und sorgt dafür, dass Sie sich schnell und einfach in der rechtlichen Landschaft der grenzüberschreitenden Arbeit zurechtfinden.

Warum wurde die EU-Meldepflicht umgesetzt?

Das Hauptziel der Meldepflichten im Rahmen von Arbeitnehmerentsendungen in der EU ist die Einhaltung von Mindeststandards hinsichtlich folgender Themen:

Mindestlohn
Arbeitszeit
Urlaubspolitik
Sicherheit, Gesundheitsschutz und Hygiene auch am Arbeitsplatz
Bedingungen für eine vorübergehende Beschäftigung

Erfahren Sie mehr über die -Entsenderichtlinie, welche Vorschriften einzuhalten sind und welche Anforderungen besonders wichtig sind Laden Sie unser kostenloses Whitepaper herunter, um weitere Informationen zu erhalten.

Verstoß gegen die EU-Meldepflicht

Handeln Sie nicht übermütig, drängen Sie nicht um jeden Preis auf ausländische Märkte, sondern nehmen Sie sich im Vorfeld ausreichend Zeit,um bei grenzüberschreitender Tätigkeit sicherzustellen, dass lediglich Ländergrenzen - nicht aber auch - gesetzliche überschritten werden!

Im schlimmsten Fall können Verstöße folgende Sanktionen/Strafen zur Folge haben:

Sanktionszahlungen
Gesetzliche Strafen
Einreiseverbote
Schadensersatzforderungen von Mitarbeitern bei Verletzung von Sorgfaltspflichten
Ausschluss aus dem lokalen Markt
Persönliche Haftung der Geschäftsleitung
Irreparable Reputationsschäden

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Lassen Sie uns diese Arbeit erledigen, damit Sie sich auf Ihre konzentrieren können

Unser engagiertes Team aus Experten der globalen Mobilität hilft Ihnen gerne bei:

Melde- und Registrierungsverfahren, Visa, Arbeitserlaubnisverfahren, Steuern und Arbeitgeber-Due-Diligence
Entwicklung & Implementierung eines einheitlichen Prozesses zur Überwachung & Nachverfolgung von Geschäftsreisenden
Aktuelle Informationen zu Gesetzen und Vorschriften pro Land
Überblick über die verschiedenen Meldeprozesse und -anforderungen
Erstellung von Gutachten auf Grundlage gesetzlicher Vorschriften
Bereitstellung eines Rechtsvertreters
Management-Berichterstattung

Nächste Schritte

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen oder buchen Sie noch heute eine persönliche Demo! Wir informieren Sie gerne über Ihre individuelle Problemstellung und wie Brisa Ihrer Organisation helfen kann.

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